近年来，青龙乡深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，以满足新时代老干部学习新需求、服务新追求、工作新要求为导向，从政治引领、服务保障、作用发挥三方面入手，着力实现老干部有所学、有所乐、有所为，助力老干部“银发生辉”。

抓政治引领，促老干部“有所学”。把退休干部政治建设摆在首位，坚持“线上+线下”全覆盖开展学习，确保退休党员干部“不缺课”“不漏学”。线上运用“学习强国”app、“广西老干部”“靓丽新青龙”公众号、微信群等，及时推送党的创新理论和关于老干部工作的方针和政策240余次，确保退休干部政治坚定、思想常新；线下规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活，定期开展老干部讲堂、读书交流会等活动，组织退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神20余次，带领老干部参观郡塘村红色革命老区、阳安乡夏墩坡红色文化展馆等学习基地3次；对于年老体弱、行动不便的老同志采取“送学上门”服务，为老干部送去《中国共产党章程》等红色读本，打通老党员学习教育“最后一公里”。

抓服务保障，促老干部“有所乐”。制定《青龙乡干部荣誉退休制度》，为2名退休同志举办荣誉退休仪式，颁发光荣退休证书；认真落实退休干部养老金、高龄补贴等各项待遇，让退休干部感受到组织的关怀和温暖。整合党群服务中心、新时代文明实践站等阵地资源，打造“活动联办、服务联做”式老干部活动中心，开设书法、棋牌、舞蹈等10余期文体培训班，常态化开展集中观影、诗歌朗诵、戏剧演唱等活动30余场，丰富老干部精神文化生活。围绕老同志服务需求，从养老、就医、文娱、权益保障4个方面建立“为老办实事”服务事项清单17项，通过走访慰问、电话联系等方式解决老干部急难愁盼问题12个，进一步提高老干部的幸福感、满意度。

抓作用发挥，促老干部“有所为”。充分发挥退休干部资历深、阅历广的优势，通过座谈会、电话访问、书面征求等形式搭建退休干部建言献策平台，听取退休干部对全乡项目建设、产业发展、重要工作安排等方面的意见建议34条，持续引导老干部发挥“余热”。创新开展“银青结对”管理模式，组织8名退休党员干部与机关年轻干部“一对一”结对，由老干部担任结对干部的“成长导师”，结合自身工作经历，从业务技能、实践能力、为民服务等方面传授交流工作经验和方法，帮助年轻干部健康成长。围绕乡村振兴、环境保护、基层治理等重点工作，组建“银发志愿队”6支，吸纳50余名志愿者，开展政策宣讲、垃圾分类宣传、村庄美化绿化等志愿服务活动13次，参与各类矛盾纠纷调解4起，为青龙乡经济社会高质量发展注入“银发力量”。