近年来，沙子镇通过“创新教育模式、创新培养模式、创新考核模式”等方式，着力打造有格局、有担当、有情怀、有方略、有视野、有作为的干部队伍，为全镇事业发展灌注源源不断的人才活水。
    创新教育模式“压实担子”，筑牢信仰之基。依托古当铺打造沙子镇人文历史馆，每年组织全体机关党员干部到馆内至少开展一次红色教育，筑牢信仰根基。充分利用“三会一课”“主题党日”、每周一理论学习小课堂，组织党员干部进行党的二十大精神、《党章》《习近平著作选读》等开展理论学习9次，锤炼干部政治品质。巧用“沙子天天知”微信公众号，通过组织老党员、党务工作者、驻村第一书记讲述党史故事的方式，拍摄上线党建“微课堂”视频6期，提升机关干部学习的积极性，不断强化理想信念，受教育干部300余人次。
    创新培养模式“架好梯子”，促进能力提升。为进一步提高干部业务能力水平，不断深化拓展《沙子镇党建引领·比学赶超活动方案》，坚持在火热的实践中培养锻炼干部，组织70余名干部下沉一线，安排11名新入职公务员担任联系村（社区）工作队长，在基层党建、社会治理、乡村振兴等工作中“挑大梁”，着力培养一批攻坚型、实干型、外向型、综合型“四型”干部。通过“以老带新”模式，两年轮换一批工作队长，轮换下来的老队长手把手传授经验，分享心得，帮助新队长快速上手。
    创新考核模式“搭好台子”，强化结果运用。严格制定落实《沙子镇“比学赶超”争先创优考评方案》，不断细化考核内容，增加中心工作和重点任务的考核权重，通过每周一总结、每月一评选，并将评选结果进行公示，并将评选结果作为评优评先、提拔重用的主要参考依据。同时，在“沙子天天知”微信公众号设置先进个人风采展宣传专栏，营造比学赶超 争先创优氛围。抓住“问责”关键点，针对工作落实不力造成不良影响的干部进行问责，并扣罚相应绩效，做到赏罚分明。今年以来评选出周星、月星、季星共60人次。