平乐县：优化“选管用”全链条 锻造高质量干部队伍
添加时间：2023/9/12 来源：平乐县委组织部 秦小净 点击量：2689
近年来，平乐县委始终坚持深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述，通过精准选人角度、强化监管力度、把握用人尺度，持续优化干部“选、管、用”工作机制，锻造出一支勇担当、敢作为的高质量干部队伍。
精准对焦“一线”角度，聚焦“选”的标准。打造联动协同工作机制，联合县委组织部、县纪委监委、县编办等部门成立考察专班，依托《平乐县在重点工作中培养发现和使用干部实施办法》，深入重点工作一线开展考察识别，全力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍。建立后备干部库，统计基层一线中勇担当、善作为优秀干部的名单，将51名优秀干部纳入其中，并定期举办中青班，量身定制培训课程提升干部队伍履职能力。树立重实干重实绩用人导向，对群众认可的、表现突出的干部优先提拔重用和职级晋升。2023年提拔和进一步使用优秀干部46人，晋升职级公务员94人，其中中青班提拔10人，晋升8人。
强化监督“护航”力度，突出“管”的实效。严格落实乡镇领导班子任期、新录用公务员、到村任职选调生最低服务期限、规范从乡镇借调工作人员等要求，保持乡镇干部队伍相对稳定。与2023年度新录用选调生和乡镇公务员共12人进行任前集体谈心谈话，发放《告知书》，强调规范借调的相关规定。整合监督力量，创新监督方式，推进县纪委监委、政法、信访等部门联动监督，形成完善的干部监督体系，有效抓好干部办实事、创实绩。落实《关于对不担当不作为干部进行组织处理的实施办法》，坚决调整处理不作为、慢作为的干部，促使干部主动担当，推动干部能上能下常态化，营造广大干部干事创业的良好氛围。
把握衡量“实干”尺度，明晰“用”的方向。坚持以工作实绩作为主要选拔任用标准之一，注重从熟悉乡村振兴、项目建设、产业发展等工作的优秀年轻干部中配优乡镇领导班子。全力打破论资排辈、平衡照顾的老旧观念，大胆选拔任用经历过基层考验、发展潜力较大的优秀干部，组建出一批政治忠诚、作风过硬、实绩突出的优秀干部，充分调动干部队伍的工作积极性，激励干部担当作为。今年来共调整乡镇领导班子共11人，涉及5个乡镇，其中提拔4人，进一步使用1人，交流3人，内部调整分工3人。推动干部能上能下常态化，对“下”的干部进行全方位、立体化的综合评估，择优启用受处分影响期满、工作实绩突出的干部，促进干部能上能下良性循环。
精准对焦“一线”角度，聚焦“选”的标准。打造联动协同工作机制，联合县委组织部、县纪委监委、县编办等部门成立考察专班，依托《平乐县在重点工作中培养发现和使用干部实施办法》，深入重点工作一线开展考察识别，全力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍。建立后备干部库，统计基层一线中勇担当、善作为优秀干部的名单，将51名优秀干部纳入其中，并定期举办中青班，量身定制培训课程提升干部队伍履职能力。树立重实干重实绩用人导向，对群众认可的、表现突出的干部优先提拔重用和职级晋升。2023年提拔和进一步使用优秀干部46人，晋升职级公务员94人，其中中青班提拔10人，晋升8人。
强化监督“护航”力度，突出“管”的实效。严格落实乡镇领导班子任期、新录用公务员、到村任职选调生最低服务期限、规范从乡镇借调工作人员等要求，保持乡镇干部队伍相对稳定。与2023年度新录用选调生和乡镇公务员共12人进行任前集体谈心谈话，发放《告知书》，强调规范借调的相关规定。整合监督力量，创新监督方式，推进县纪委监委、政法、信访等部门联动监督，形成完善的干部监督体系，有效抓好干部办实事、创实绩。落实《关于对不担当不作为干部进行组织处理的实施办法》，坚决调整处理不作为、慢作为的干部，促使干部主动担当，推动干部能上能下常态化，营造广大干部干事创业的良好氛围。
把握衡量“实干”尺度，明晰“用”的方向。坚持以工作实绩作为主要选拔任用标准之一，注重从熟悉乡村振兴、项目建设、产业发展等工作的优秀年轻干部中配优乡镇领导班子。全力打破论资排辈、平衡照顾的老旧观念，大胆选拔任用经历过基层考验、发展潜力较大的优秀干部，组建出一批政治忠诚、作风过硬、实绩突出的优秀干部，充分调动干部队伍的工作积极性，激励干部担当作为。今年来共调整乡镇领导班子共11人，涉及5个乡镇，其中提拔4人，进一步使用1人，交流3人，内部调整分工3人。推动干部能上能下常态化，对“下”的干部进行全方位、立体化的综合评估，择优启用受处分影响期满、工作实绩突出的干部，促进干部能上能下良性循环。
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