张家镇：“立体式”课堂促进机关干部综合能力素质大提升
添加时间：2023/9/7 来源：张家镇党委 李安欣 点击量：2708
今年来，张家镇高度重视对机关干部的教育培养，通过打造“线上+线下”、“县内+县外”、“横向+纵向”的“立体式”课堂，不断提升机关干部队伍的综合能力素质。
“线上+线下”学，打造理论课堂。依托共产党员网、学习强国、八桂先锋、桂林先锋等“线上”平台，以远程教育站点为补充的云端学习平台，通过微信公众号、微信群不定期推送党建知识、讲话精神、法律法规等学习资料，帮助全镇干部职工在工作之余开展学习，确保学习“不掉队”。常态化开展“周一课堂”专题学习活动，采取“轮流授课、人人登台”方式，充分利用每周一干部职工会前30分钟，由镇三家班子成员、干部职工围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题内容轮流授课，通过在学中讲，在讲中学，不断提高干部队伍的学习能力、语言表达能力。今年来，已开展“周一课堂”专题学习活动30余次。
“县内+县外”观，打造实景课堂。充分挖掘利用本地特色资源，依托青草塘红色革命教育基地、榕津村国旗一条街等作为主培训地点，借助兴安县界首渡口、湘江战役纪念馆等县外多个红色教育基地，开展干部教育培训现场教学，带领干部切实感受红色底蕴，感悟红色历史。今年以来，共依托县内外特色资源开展干部教育培训现场教学8次。加强与兄弟乡镇的合作交流，围绕发展壮大集体经济、基层党建、产业发展、环境整治、乡村振兴示范点建设等方面开展交流学习，先后分批组织60余名干部赴桥亭乡、青龙乡、阳安乡、源头镇等地进行实地走访，学习先进经验与做法，进一步拓宽干部思路，开阔发展视野。
“横向+纵向”练，打造实干课堂。推行轮岗交流制度，结合各部门发展需求及干部能力，定期进行跨部门、跨岗位横向轮岗交流，增强多岗位工作经验，提升干部综合能力。选派新招录公务员、事业单位人员、三支一扶人员等缺少基层工作经历的年轻干部到集体经济薄弱村、乡村振兴重点村、脱贫村等村进行“墩苗”，为年轻干部搭建工作成长平台。2022年来，已有15名干部进行横向轮岗交流，先后选派6名年轻干部“下沉”到村锻炼。组建由33名青年干部组成的信息员队伍，开展以各部门业务工作亮点、经验做法、工作动态等为主要内容的“大练兵”活动，定期召开信息工作培训会、学习交流会，通报撰写信息和采用信息情况，切实提高青年干部文字材料写作水平。
“线上+线下”学，打造理论课堂。依托共产党员网、学习强国、八桂先锋、桂林先锋等“线上”平台，以远程教育站点为补充的云端学习平台，通过微信公众号、微信群不定期推送党建知识、讲话精神、法律法规等学习资料，帮助全镇干部职工在工作之余开展学习，确保学习“不掉队”。常态化开展“周一课堂”专题学习活动，采取“轮流授课、人人登台”方式，充分利用每周一干部职工会前30分钟，由镇三家班子成员、干部职工围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题内容轮流授课，通过在学中讲，在讲中学，不断提高干部队伍的学习能力、语言表达能力。今年来，已开展“周一课堂”专题学习活动30余次。
“县内+县外”观，打造实景课堂。充分挖掘利用本地特色资源，依托青草塘红色革命教育基地、榕津村国旗一条街等作为主培训地点，借助兴安县界首渡口、湘江战役纪念馆等县外多个红色教育基地，开展干部教育培训现场教学，带领干部切实感受红色底蕴，感悟红色历史。今年以来，共依托县内外特色资源开展干部教育培训现场教学8次。加强与兄弟乡镇的合作交流，围绕发展壮大集体经济、基层党建、产业发展、环境整治、乡村振兴示范点建设等方面开展交流学习，先后分批组织60余名干部赴桥亭乡、青龙乡、阳安乡、源头镇等地进行实地走访，学习先进经验与做法，进一步拓宽干部思路，开阔发展视野。
“横向+纵向”练，打造实干课堂。推行轮岗交流制度，结合各部门发展需求及干部能力，定期进行跨部门、跨岗位横向轮岗交流，增强多岗位工作经验，提升干部综合能力。选派新招录公务员、事业单位人员、三支一扶人员等缺少基层工作经历的年轻干部到集体经济薄弱村、乡村振兴重点村、脱贫村等村进行“墩苗”，为年轻干部搭建工作成长平台。2022年来，已有15名干部进行横向轮岗交流，先后选派6名年轻干部“下沉”到村锻炼。组建由33名青年干部组成的信息员队伍，开展以各部门业务工作亮点、经验做法、工作动态等为主要内容的“大练兵”活动，定期召开信息工作培训会、学习交流会，通报撰写信息和采用信息情况，切实提高青年干部文字材料写作水平。
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