大发瑶族乡:聚焦“三点发力”推动后备人才能力提升
添加时间:2023/5/20  来源:大发瑶族乡党委 张黄芸  点击量:3928
  大发瑶族乡始终把后备人才队伍建设作为基层党建工作重要抓手,通过“基本点”、“关键点”、“发力点”等三点发力,推动后备人才能力提升。
  聚焦“基本点”,为后备人才“培土育肥”。制定《大发瑶族乡后备人才队伍建设方案》,从“选、育、用”上全过程做好后备人才工作,进一步激活“人才蓄水池”。积极整合各类资源,采取个人自荐、党员推荐等方式推选返乡大学生、致富能手、养殖大户为后备人才,依托各村(居)党群服务中心、新时代文明实践站等平台吸纳青年人才,不断壮大队伍。建立党组织后备人才库,成立动态“一人一档”信息库,做到“底数清、情况明”,注重女性后备人才和高学历后备人才数量,重点突出针对性联系培养,目前,女性后备人才储备19名,中专学历以上23人。
  聚焦“关键点”,为后备人才“浇水助苗”。制定村级培养方案及培养计划,将后备人才分为“务工返乡创业人员”、“种养大户”、“大中专毕业生”、“农村致富带头人”等五大类别,根据不同类型针对性开课,提升培训质效。针对后备人才理论知识储备较弱、经验不足等问题,采取“线上+线上”、“集中+自学”形式开展教育培训,因地制宜,打造瑶乡特色“水上课堂”。利用学习强国APP、“水蕴瑶乡”公众号推送基层党建重点内容等,多样化开展党的二十大精神学习,目前,“水上课堂”共开课4期,参与人次76人。依托“瑶乡头雁”工程,充分发挥乡领导班子、党支部书记、驻村第一书记村作用,采取“一对一”、“多对一”的结对帮带机制,组织“帮带干部”针对后备人才制定帮带措施,以开展谈心谈话、经验传授的方式掌握后备人才思想动态,实时更新培养措施。
  聚焦“发力点”,促后备人才“开花结果”。建立常态化考核机制,实行“一季度一考评,一年一考核”管理,对后备人才管理“清单化”,组织乡纪委、基层党建办在学习完成情况和日常工作进行监督和督促,每年更新后备人才信息库,将考核不合格的人员进行动态调整。拓宽渠道,为后备人才“搭台”,推动后备人才在乡村振兴、森林防灭火、重大项目等工作中磨练本领,发挥作用,将有潜力的后备人才充实到群团组织,参与到矛盾纠纷排查化解、征地拆迁、防火点值守等工作中。充分发挥“排头兵”作用,开展技术交流培训会,组织种养经验较为丰富的后备人才为农户开展技术交流,到实地进行经验分享。

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