平乐县“四式”法强化年轻干部监督
添加时间：2023/5/11 来源：县委组织部 欧丽芬 点击量：13874
今年以来，平乐县立足工作实际，始终把年轻干部监督作为常态化工作来抓，多级联动、多措并举，当好年轻干部领航员。
“思想式”监督，注入清醒监督动力。把政治思想监督作为新时代年轻干部监督工作的首要职责，把重要领域和关键岗位、近期提拔和进一步使用的年轻干部作为重点管理监督对象，靶向监督让年轻干部轻装上阵。2022年以来，平乐县分批次组织年轻干部上警示教育课8次，在五四青年节、“七一建党节”、十一国庆节等重要节日开展主题党日活动，组织瞻仰湘江战役灌阳新圩阻击战革命旧址等红色教育基地，邀请离休老干部为年轻干部上思想铸魂党课11次，开展“银”领“青”风“一对多”学习模式，召开年轻干部监督管理专题研讨座谈会6次，从思想根源上筑牢执政基础。
“家访式”监督，搭建温情监督桥梁。由县纪委、县组织部牵头10个乡镇党委、56个县直单位有计划有步骤的对本单位年轻干部进行家访，与年轻干部及家属拉家常、询家情、话家风，了解他们日常的思想动态、生活状态、社交情况、家庭家风，把对年轻干部的关心关爱、监督管理延伸到八小时外，引导家属吹清廉风，当廉内助。目前为止，平乐县家访年轻干部200余人次，与500多名年轻干部家属进行了家常谈心，实现了单位大家庭和干部小家庭的紧密联系，发挥家庭监督作用，延伸了监督链条。对存在苗头性倾向性问题、轻微违纪问题线索等情况进行处理，共解决问题线索6条。
“量化式”监督，压实激励监督导向。建立年轻干部日常了解观察员制度，将县域内64个单位划分9个片区，组织部各股室股长作为观察员，不定期深入单位了解年轻干部工作表现、廉政情况，收集各单位部门意见建议18条。建立年轻干部成长监督档案，选派优秀年轻干部111人到重点岗位一线锻炼，对照年轻干部成长的10个正面情形、8个负面情形进行量化加减评分，同步记录履职情况，各单位根据年轻干部现实表现分为四档，对存在问题的干部谈话提醒11次，及时将能力突出的干部纳入后备人才库，激励年轻干部以身作则，奋勇争先。2022年以来参考量化分数结果，评优评先年轻干部149人、提拔重用21人，调整岗位40人。
“结对式”监督，提升协作监督效能。平乐县584名年轻干部“一对一”结对子开展互相监督，每半年报送一次日常监督、提醒情况。时刻关注结对子的朋友圈、生活圈、社交圈，因结对子的干部监督不严格，提醒不及时，报告不充分，导致被监督干部发生违纪行为的，根据实际情况给予提醒谈话、约谈、批评教育。组织年轻干部梳理所在岗位的廉政风险点，签订个人廉洁自律承诺书，结对子互相监督书，同龄人的监督提醒，成效更明显，干部更愿意接受。2022年以来，私下提醒解决冒头问题30余人次，咬耳扯袖20余人次。
“思想式”监督，注入清醒监督动力。把政治思想监督作为新时代年轻干部监督工作的首要职责，把重要领域和关键岗位、近期提拔和进一步使用的年轻干部作为重点管理监督对象，靶向监督让年轻干部轻装上阵。2022年以来，平乐县分批次组织年轻干部上警示教育课8次，在五四青年节、“七一建党节”、十一国庆节等重要节日开展主题党日活动，组织瞻仰湘江战役灌阳新圩阻击战革命旧址等红色教育基地，邀请离休老干部为年轻干部上思想铸魂党课11次，开展“银”领“青”风“一对多”学习模式，召开年轻干部监督管理专题研讨座谈会6次，从思想根源上筑牢执政基础。
“家访式”监督，搭建温情监督桥梁。由县纪委、县组织部牵头10个乡镇党委、56个县直单位有计划有步骤的对本单位年轻干部进行家访，与年轻干部及家属拉家常、询家情、话家风，了解他们日常的思想动态、生活状态、社交情况、家庭家风，把对年轻干部的关心关爱、监督管理延伸到八小时外，引导家属吹清廉风，当廉内助。目前为止，平乐县家访年轻干部200余人次，与500多名年轻干部家属进行了家常谈心，实现了单位大家庭和干部小家庭的紧密联系，发挥家庭监督作用，延伸了监督链条。对存在苗头性倾向性问题、轻微违纪问题线索等情况进行处理，共解决问题线索6条。
“量化式”监督，压实激励监督导向。建立年轻干部日常了解观察员制度，将县域内64个单位划分9个片区，组织部各股室股长作为观察员，不定期深入单位了解年轻干部工作表现、廉政情况，收集各单位部门意见建议18条。建立年轻干部成长监督档案，选派优秀年轻干部111人到重点岗位一线锻炼，对照年轻干部成长的10个正面情形、8个负面情形进行量化加减评分，同步记录履职情况，各单位根据年轻干部现实表现分为四档，对存在问题的干部谈话提醒11次，及时将能力突出的干部纳入后备人才库，激励年轻干部以身作则，奋勇争先。2022年以来参考量化分数结果，评优评先年轻干部149人、提拔重用21人，调整岗位40人。
“结对式”监督，提升协作监督效能。平乐县584名年轻干部“一对一”结对子开展互相监督，每半年报送一次日常监督、提醒情况。时刻关注结对子的朋友圈、生活圈、社交圈，因结对子的干部监督不严格，提醒不及时，报告不充分，导致被监督干部发生违纪行为的，根据实际情况给予提醒谈话、约谈、批评教育。组织年轻干部梳理所在岗位的廉政风险点，签订个人廉洁自律承诺书，结对子互相监督书，同龄人的监督提醒，成效更明显，干部更愿意接受。2022年以来，私下提醒解决冒头问题30余人次，咬耳扯袖20余人次。
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