“作为一名共产党员，谋事做事，一定要始终把党和人民的利益放在第一位，要让老百姓得到实惠，让老百姓享受到发展的成果。”说这话的，是平乐县青龙乡党委书记欧波。自2021年5月到任以来，他敢想敢为、带头争先，对待乡镇工作用心用情，以履职尽责回报人民群众的信任，以扎实成效获得人民群众的认可。

抓项目，描绘集镇“新画卷”。由于历史遗留问题，青龙乡集镇规划区小，发展受限，过境路位于集镇中心线上，圩日交通拥堵，群众深受困扰。欧波到任以后，决心打破制约集镇发展的“瓶颈”，他团结带领班子成员，主动多次向上级汇报，积极争取项目，抓住了青龙乡列入桂林市第六批新型城镇化示范乡镇建设契机。他多次向县委、县政府汇报工作，协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，保障项目顺利开展。2022年12月，青龙乡新型城镇化示范乡镇建设所有项目全部竣工，市委、市政府在青龙召开全市第六批新型城镇化示范乡镇现场会，集镇面貌焕然一新,一条长1.2公里、宽8米的环城大道婉若游龙，有效破解集镇道路狭窄、交通拥堵问题，极大方便群众出行，占地约4000平方米的新市民广场投入使用，改变了青龙乡集镇没有休闲、锻炼场所的现状等等，新型城镇化示范乡镇建设项目的实施，得到了老百姓的一致好评。

兴产业，充实群众“钱袋子”。乡村要振兴，产业必振兴。欧波认为，要取得乡村振兴的全面胜利，产业振兴是重中之重的任务和基础。青龙乡辖区内盛产优质稻、石崖茶、香芋、茨菇等农产品，质量上佳，但是知名度不高、销路不宽一直是制约产业发展的难题。为推动全乡产业发展，欧波采取“党支部＋合作社＋基地＋农户”发展模式，做强做优香芋、石崖茶、优质稻三大支柱产业，形成2万亩种植规模，年产值超2亿元。成功申报“平乐石崖茶”地理商标，打响青龙香芋、石崖茶等特色农产品品牌。推动成立平乐县青龙香芋协会，加强种植技术指导，促使种植户“抱团”发展，共享资源，进一步提高农产品品质。为打响青龙香芋品牌，欧波整合资源，成功举办了香芋节。2022年底，青龙乡紧扣“党旗领航 乡村振兴”发展目标，成功举办了“平乐香芋 香满天下”桂林平乐青龙第三届香芋节，通过现场签约的方式，农产品成交金额达3200多万元。香芋节的举办，受到了新华社等央媒报道，进一步打响青龙香芋品牌，青龙香芋、石崖茶等农产品的价格也大幅上涨，群众的“钱袋子”越发鼓了。

管队伍，激发干部“内动力”。“我们的干部就是为老百姓服务的，对待老百姓一定要热情、认真，老百姓反映的诉求我们一定要重视，并且要落实好。”欧波多次在全乡大会上这样说。为促进干部担当实干，提升为民意识，欧波坚持制度管人，不断完善干部管理制度，强化奖惩机制，激发干部干事创业“内动力”。欧波组织班子成员研究制定了《青龙乡2022年度村级绩效考评工作方案》《青龙乡2022年干部作风提升年实施方案》等，完善干部职工管理制度，干部挂牌上岗，群众问到的第一名干部为首问责任人，为群众办理业务提供全方位帮助，缩短群众办事时间。对工作作风不严不实的，落实首问负责制不到位的，被群众反映投诉的给予通报批评，并在绩效中扣分。通过制定细则，树立干事创业的目标，用活绩效考评，干部作风向上向好。同时，注重激励干部在急难险重中担当作为，对担任二层机构负责人、包村大队长并积极主动完成工作的，对主动参与抢险救灾、森林救火等重大工作、突发事件的每人每次给予绩效加分；对村“两委”干部主动谋项目、完善基础设施等为民办实事的，效果好的村委直接评为一等奖。注重结果运用，绩效考评结果与绩效二次分配挂钩，差别化发放绩效奖金，与评先评优挂钩。2022年，青龙乡对在推进桂林市第六批新型城镇化示范乡镇建设工作中表现突出的12名同志予以嘉奖，表扬重点工作先进个人211名。通过明确导向，兑现绩效考评奖罚，“正向激励”和“反向鞭策”结合，切实增强了干部职工的责任意识和危机意识，干部作风得到大转变，工作效能得到大提升。

“权力就是责任，责任就是担当。”在欧波看来，一个领导干部最重要的就是担当精神，要始终把为人民服务作为人生的最大追求，否则就要挨板子。接下来，他将继续以党性立身做事，不断总结工作方法，以饱满的热情、实干的精神、扎实的作风服务人民，以实际行动践行共产党员的神圣使命，以工作成效回报人民信任。